Nos prestations
Trois axes d'intervention, une exigence commune
Chaque prestation lavalied est construite autour d'une compétence centrale — et conduite avec la même rigueur méthodologique quelle que soit la nature du mandat.
Retour à l'accueilNotre méthodologie
Une approche construite sur la connaissance, pas sur les volumes
lavalied n'est pas organisé pour traiter un grand nombre de mandats en parallèle. Notre modèle repose sur une sélection de missions dans lesquelles nous pouvons apporter une valeur réelle — une connaissance du secteur, un réseau pertinent, une capacité d'évaluation qui va au-delà du premier niveau.
Chaque prestation démarre par un cadrage approfondi avec le client, se poursuit avec un processus de recherche structuré, et se conclut par un accompagnement jusqu'à l'intégration du collaborateur. Nous n'abandonnons pas le dossier à la signature du contrat.
Cadrage & analyse
Prospection ciblée
Évaluation structurée
Rapport écrit
Décision accompagnée
Suivi post-intégration
Recrutement dans le Secteur Financier et Bancaire
lavalied a développé une spécialisation ciblée dans la recherche de professionnels pour les institutions financières, banques privées, gestionnaires d'actifs et prestataires de services financiers de la région lémanique. Les mandats couvrent un large éventail de niveaux de responsabilité et de fonctions — des relationship managers et analystes crédit jusqu'aux responsables conformité, professionnels du risque et administrateurs de fonds.
Le cabinet connaît l'environnement réglementaire qui régit les recrutements dans ce secteur et conduit l'ensemble des vérifications de références avec la rigueur que ces contextes exigent. Les mandats sont traités avec les standards les plus élevés en matière de confidentialité.
- Banque privée, gestion de fortune, multi-family offices
- Conformité, gestion des risques, contrôle interne
- Administration de fonds et fonctions middle/back office
- Mandats confidentiels et remplacements discrets
Durée habituelle
6 – 12 semaines
Niveau de séniorité
Junior à direction
Évaluation du Potentiel de Leadership
Lorsqu'une organisation envisage de placer un professionnel dans un rôle de direction — que ce soit par promotion interne ou recrutement externe — la question du potentiel de leadership est distincte de celle de la compétence technique. Ces deux dimensions méritent d'être traitées séparément et avec des outils adaptés.
lavalied propose une évaluation structurée qui s'appuie sur des techniques d'entretien approfondies, des cadres comportementaux ancrés dans des situations réelles et une lecture attentive du parcours du candidat dans des contextes de direction. Le résultat est un rapport écrit nuancé qui donne à l'équipe dirigeante ou RH une base solide de réflexion et de décision.
- Entretiens comportementaux structurés (STAR, CBI)
- Analyse du parcours en situations de leadership effectif
- Rapport écrit circonstancié à l'intention du décideur
- Applicable pour promotions internes et recrutements externes
Durée habituelle
2 – 4 semaines
Livrable
Rapport écrit complet
Gestion de Projets de Recrutement Complexes
Certaines situations de recrutement impliquent une complexité supérieure à un mandat standard : ouvertures simultanées sur plusieurs postes, réorganisation modifiant la nature de plusieurs rôles en même temps, ou recherche nécessitant une coordination sur plusieurs sites géographiques.
lavalied propose pour ces engagements une approche en mode projet — un cadre structuré avec des jalons définis, des protocoles de communication clairs et un interlocuteur unique responsable tout au long. Le cabinet adapte son processus à la forme spécifique de chaque projet plutôt que d'appliquer un gabarit standard, et maintient un dialogue étroit avec l'équipe RH ou dirigeante du client à chaque étape.
- Plusieurs ouvertures simultanées ou postes liés
- Réorganisations et refontes de structure
- Coordination multi-sites en Suisse romande
- Interlocuteur unique et jalons documentés
Durée habituelle
3 – 6 mois selon scope
Format
Projet sur mesure
Quelle prestation pour vous ?
Comparatif des trois prestations
| Caractéristique | Recrutement Financier | Évaluation Leadership | Projets Complexes |
|---|---|---|---|
| Recherche active de candidats | |||
| Rapport d'évaluation écrit | |||
| Plusieurs postes gérés simultanément | |||
| Adaptable à la promotion interne | |||
| Suivi post-intégration inclus |
Standards partagés
Ce qui s'applique à toutes nos prestations
Confidentialité absolue
L'identité de nos clients et les informations partagées dans le cadre du mandat ne sont jamais divulguées à des tiers sans accord explicite préalable.
Conformité LPD
Tous les traitements de données personnelles sont conformes à la Loi fédérale sur la protection des données en vigueur en Suisse.
Évaluation non discriminatoire
Les candidats sont évalués sur leurs compétences, leur parcours et leur adéquation au poste — sans autre critère de sélection.
Mesure de la satisfaction
Un retour formel est sollicité à l'issue de chaque mandat auprès du client et, dans les cas appropriés, du collaborateur recruté.
Communication régulière
Vous êtes informés de l'avancement du mandat à intervalles réguliers. Nous ne disparaissons pas entre deux phases — les difficultés éventuelles sont communiquées sans délai.
Vérification rigoureuse
Chaque candidat présenté a fait l'objet de vérifications de références auprès de superviseurs directs, conduites avec méthode et impartialité.
Une prestation vous correspond ?
Prenons le temps d'un premier échange pour comprendre votre contexte et définir ensemble quelle approche serait la plus pertinente pour vous.
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