Entreprises en Suisse romande

Témoignages

Ce que nos clients disent de leur expérience

Des retours concrets de responsables RH et dirigeants d'entreprises de la région lémanique qui ont fait appel à lavalied pour leurs recrutements.

Retour à l'accueil

12+

Années d'ancrage en Suisse romande

340+

Mandats conduits avec succès

94%

Satisfaction client mesurée

4.7/5

Note moyenne sur nos évaluations

Avis clients

Retours d'expérience

Nous avons confié à lavalied la recherche d'un responsable conformité pour notre structure genevoise. Ce qui nous a frappé, c'est la précision de la présélection — les trois profils présentés étaient tous pertinents, ce qui est rare. La connaissance réglementaire dont a fait preuve l'équipe tout au long de la démarche nous a évité de longues explications de contexte.

CB

Christine Bourquin

DRH · Banque privée, Genève

Février 2026

lavalied a géré pour nous un projet assez complexe impliquant quatre postes à pourvoir en parallèle suite à une réorganisation. La clarté du suivi — un interlocuteur unique, des points réguliers, des jalons tenus — a rendu la situation beaucoup plus gérable que prévu. Quelques semaines de plus que l'estimation initiale, mais la qualité des placements l'a largement justifié.

MR

Marc Revaz

Directeur général · Société de gestion, Lausanne

Janvier 2026

Nous hésitions entre promouvoir un collaborateur interne et recruter en externe pour un poste de direction. L'évaluation du potentiel de leadership conduite par lavalied nous a donné les éléments objectifs qui manquaient à notre réflexion. Le rapport était nuancé, bien argumenté, et a facilité une décision que nous repoussions depuis plusieurs mois.

AF

Anne-Françoise Leuthold

DRH · Compagnie d'assurance, Vaud

Décembre 2025

Ce qui distingue lavalied des autres cabinets que nous avons utilisés, c'est la qualité du cadrage initial. Ils ont pris le temps de comprendre réellement notre culture d'entreprise et les raisons pour lesquelles le précédent titulaire du poste n'avait pas fonctionné. Cette lecture nous a été utile au-delà du recrutement lui-même.

PT

Pierre-Alain Tornay

COO · Banque cantonale, Sion

Janvier 2026

Nous avons sollicité lavalied pour un poste d'administrateur de fonds senior — profil relativement rare sur la place romande. La recherche a pris un peu plus de temps que pour un poste standard, mais l'équipe a été transparente sur les contraintes du marché et a adapté le périmètre de recherche en dialogue avec nous. La personne recrutée est toujours en poste deux ans plus tard.

IG

Isabelle Golay

Responsable RH · Gérant de fonds, Nyon

Novembre 2025

J'apprécie beaucoup la sobriété de leur communication — pas de promesses excessives, pas de chiffres gonflés. Quand ils ont des doutes sur la faisabilité d'un mandat, ils le disent. Cela permet de travailler dans un cadre de confiance et de prendre de meilleures décisions ensemble.

NB

Nicolas Baertschi

CFO · Société fiduciaire, Morges

Février 2026

Cas concrets

Quelques illustrations de notre travail

Situation initiale

Recherche d'un responsable risques — mandat confidentiel

Une banque privée genevoise devait remplacer discrètement son responsable des risques, dont le départ n'avait pas encore été annoncé en interne. La recherche devait être conduite sans exposer l'institution.

Notre approche

Prospection directe et ciblée auprès de profils connus dans notre réseau, sans publicité du mandat. Présentation de quatre candidats en huit semaines, tous évalués sur la connaissance des réglementations FINMA et sur leur discrétion professionnelle démontrée.

Résultat

Placement réussi en 11 semaines. La transition a pu être gérée sans communication externe prématurée. Le nouveau responsable des risques est toujours en poste.

Mandat conduit en 11 semaines

Situation initiale

Évaluation de deux candidats internes à un poste de direction

Un gestionnaire d'actifs vaudois avait deux profils internes sérieux pour un poste de direction de département. Les responsables RH et le comité de direction ne parvenaient pas à trancher sur des bases objectives.

Notre approche

Évaluation du potentiel de leadership pour les deux candidats, conduite avec les mêmes outils et cadres. Entretiens approfondis, analyse du parcours et rapport écrit comparatif remis au comité de direction en trois semaines.

Résultat

Le rapport a permis une décision claire et documentée, bien reçue par les deux candidats. Le candidat non retenu a pu bénéficier des conclusions de son évaluation pour son développement personnel.

Décision prise en 3 semaines

Situation initiale

Recrutement multi-postes post-acquisition

Suite à l'acquisition d'une petite structure par un acteur financier régional, cinq postes devaient être pourvus dans un délai de quatre mois pour permettre l'intégration opérationnelle de l'entité acquise.

Notre approche

Mise en place d'une structure projet dédiée avec jalons hebdomadaires et reporting centralisé. Priorisation des postes critiques pour l'intégration, recherche en parallèle sur les postes de support.

Résultat

Quatre des cinq postes pourvus dans le délai imparti. Le cinquième poste a nécessité cinq semaines supplémentaires en raison d'une exigence de double expertise rare sur le marché.

4/5 postes dans les délais

Nous joindre

Discutons de votre prochain mandat

Votre prochain recrutement mérite la même attention

Prenons contact pour évaluer ensemble si lavalied est le bon partenaire pour votre situation.

Nous écrire